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imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del control por parte del trabajador de la tutela de sus derechos).
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Para el caso de actos discriminatorios ocurridos con ocasión del despido del trabajador, que Por otra parte sean calificados como graves por el tribunal, el trabajador podrá optar entre la reincorporación a la empresa o ser indemnizado.
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El mobbing laboral es considerado como una conducta no deseada donde se ejerce violencia psicológica de forma constante alrededor empresa sst de un trabajador. Esta conducta se manifiesta a través de actitudes o palabras discriminatorias que vulneran la integridad psicológica o dignidad del trabajador.